第660章 學生會幹部不要（1 / 1）

    80年代，真是一個大變格的時代。

    就拿人才來說，大學生和中專生還是國家包分配的。

    除了特別優秀的學生外，一般的學生都是需要回原籍去工作的。

    那些大城市，經濟發達地區的學生就占優勢了，分配到好單位的機率就大了點，工資也能按時發放。

    可還有很大一部分運氣差的大學生，要回相對貧窮的老家，經濟落後，沒有好單位，分配自然就輪不到好崗位了。

    往往越是封閉的小地方，越是人情關係網密不透風。

    好多剛畢業的大學生只能去一些瀕臨破產的企業，或者偏遠地區的縣鄉政府，不少直接被分配去當了老師。

    就這樣的崗位，也有一個非常好聽的名詞：「鐵飯碗」。

    後來隨著民營經濟的崛起，外資企業的大量進入，這些企業就需要大量的專業技術人才，剛開始招不到人呀。

    絕大多數人寧可抱著鐵飯碗餓死，也不願意辭職下海，走出體制，進入市場經濟的大浪潮中去。

    這種現象一直要在90年代才慢慢改變，因為很多「鐵飯碗」被打破了，大學生們要麼餓死，要麼改變。

    對越州醫院來說，招聘並不難。

    大名鼎鼎的越州醫院，現在在全國衛生系統裡面都傳遍了。

    醫生不但收入高，業務多，而且年輕醫生完全有機會輪流去國外或者香江進修，

    不是為了這個出國公費進修名額，就有多少人想來越州醫院。

    還有一點，越州人民醫院的福利待遇好，新建設完畢的職工小區，可都是公寓樓，獨立衛浴。在這個筒子樓遍地的時代，顯得非常洋氣，也非常土豪。

    陳夏有野心，不願意接收分配來中專生，這批人素質和水平參差不齊，很多都是越州當地關係戶。

    陳夏要的，是最優秀、最聰明、最有闖勁的大學生，所以堅持自我招聘。

    當然，做為之江醫科大學的附屬醫院，首先就要招聘本校的畢業生，這也是上級規定死的任務，這次之江醫大招聘名額占了一半，100人。

    每個大學在下半學期都會定下學生分配工作，所以招聘工作都要趕在上半學期內進行。

    不但越州人民醫院需要招聘人才，四季集團下屬的企業也需要招聘人才。

    不過四季公司招聘的人才，就相對寬鬆了，

    企業嘛，當然是那些有管理經驗的人才優先了，大學生剛畢業還要長時間培訓才能使用，這個人力成本太高了。

    所以國慶節一過，陳夏親自帶隊前往之江醫科大學進行招聘。

    以葉世榮、陳巧姑、戴寧三位總經理為首的三大外資公司，也同期進駐之江大學和之江財經大學進行招聘。

    說實話，後世那種「校園招聘」是非常平常的事情。

    可在這個時代，絕對是非常罕見的，一般企業你也進不了大學校園，這可是個神聖的地方。

    之江醫科大學內。

    越州人民醫院做為國內著名醫院，又是大學的附屬醫院，自然吸引了眾多大學生前來。

    不僅有應屆生，還有許多大三大四的學生也來湊熱鬧了。

    越州醫院將所有招聘崗位全部都公告上榜，哪幾個科室，有幾個名額都一目了然。

    然後讓學生根據自己的理想和意願挑選科室，那些熱門科室，比如消化科、呼吸科、外科那簡直就是幾十個人爭一個崗位。

    而某些冷門科室，比如兒科、眼科、五官科、口腔科、急診科、輔檢科室等，報名的大學生就少了。

    陳夏看到報名崗位冷暖不一，也不禁搖搖頭。

    「現在的年輕人吶，簡直太無知了。」

    人事科科長劉柏站在旁邊，奇怪地問道：「陳副，你何出此言呀？」

    陳夏笑著說道：

    「在醫療界一直有種說法：金眼科銀外科，累死累活婦產科，稀里糊塗是內科，哭哭啼啼小兒科，死都不去急診科。

    瞧見沒，眼科可是排在第一位的，你瞧這報名表，咱們招3個眼科醫生，報名的大學生只有10個，真是有眼不識泰山呀。」

    眼科這工作環境相對乾淨，上班又輕鬆，手術多收入就高，晚上還不用去急診上夜班，所以後世才有「金眼科」之稱。

    但這年頭，眼科屬於邊緣科室，優秀人才不會選擇這種科室。

    噢，還有一個「口腔科」，這個科室在後世，那真是一個發洋財的科室，不過現在因為沒有某些潛規則存在，所以一直沒能成為熱門科室。

    報名結束，先是筆試，筆試通過接著就是面試環節。

    陳夏將越州醫院的所有科主任都請來了，讓他們親自參與面試，挑選自己需要的大學生。

    但有一點，陳夏不要簡歷，也不要大學生提供在學校獲得什麼榮譽，什麼證書，更不要顯擺自己是學生會幹部這個事情。

    面試就是面試，「純素麵試」。

    對於優秀的大學生來說，根本就不需要什麼榮譽證書去裝點自己，他們有絕對的自信回答考官的任何問題。

    為什麼不要學生幹部？

    這是因為學生會幹部，多少已經沾染了一些g場上的臭毛病，從某種角度來講更適合去從政，走仕途。

    醫生是一個技術性極強的工作，需要每一個醫生哪怕工作了，還是需要不斷學習、培訓、進修，

    這就要專心、專一、專業。

    一天到晚想著搞人際關係，想著怎麼拍上級馬屁，腦子裡裝的都是一套是似而非的大道理，這樣的大學生不是陳夏需要的。

    面試的內容倒是沒有特別之處。

    考的就是學生的專業知識，英語是重點，英語通不過的，幾乎就不考慮了，這也是越州醫院的特色。

    另外就是你學生的臨場反應，那些遇到考官，緊張得一句話都說不出來，這樣的人怎麼當醫生呢？難道拿著手術刀發抖呀？

    之江醫科大學上千個學生，競爭100個崗位，不得不說，這競爭真不是一般的激烈。

    大學生們聰明著呢，現在首選工作單位肯定是越州醫院，其次才是省一院。

    經過陳夏這些年的努力，越州醫院終於成為了國內一流，省內頂尖的存在。

    因為學生報名太踴躍，最後不得不增加了「工作名額」。