第629章 分紅和漲工資（1 / 1）

    「我覺得接下來幾年，南城的所有企業，不管是個體還是集體的，都應該把職工的工資水平往上提一提，至少要保證幅度比當年的通貨膨脹率高吧！」

    白書記點了點頭：「這個很有道理，也符合老百姓最樸素的希冀。你覺得提到多少算正常？」

    趙山河揮了揮手說道：「別人多少我管不著，但今年華龍商場的基礎工資，至少要再翻一倍，保證比去南邊打工要高！不然人才都往粵省那邊跑了，根本留不住，這對南城、撫遠的發展都是不利的！」

    現在去粵省那邊打工，普工一個月能有200多，技術工還要高些。

    真要算下來，趙山河給員工發的工資其實已經超過了200，但他還想再高些，不然怎麼能提現出華龍商場的優越性呢！

    他這想法也非常合理，白書記表示認可。

    「你這建議不錯，工資上漲幅度是應該再大一點，不過這樣一來，有些企業可能就撐不住了。」

    市里有不少在生存邊緣掙扎的企業，本來就不怎麼掙錢，能不虧損就不錯了，現在一提漲工資，肯定十分困難，

    趙山河十分果斷地說道：「白書記，那些連員工工資都十分緊張的企業，早就該關門倒閉了，苟延殘喘反而是在浪費資源，現在市場競爭只會越來越激烈，拖也拖不了多久，遲早還是要倒閉的。當斷則斷，不如把資源集中起來，說不定還能培養出一些優秀的企業。」

    白書記微微搖頭，苦笑了一聲：「長痛不如短痛，道理誰都明白，但這個短痛他要出人命啊！下崗的職工一多，社會是要亂套的，而且今年這民工潮，你應該也看到了，去南邊打工的人太多了，那邊肯定是吃不消的，到時候咱們這邊說不定也要承受一些壓力，所以這種事只能慢慢來，」

    趙山河也明白，在這種事上，市里、省里不可能只考慮企業本身，社會穩定也是十分重要的因素。

    很多企業，明眼人都知道遲早要倒閉的，但職工太多，直接垮掉，太多人就會突然沒了飯碗，只能半死不活的拖著。這樣一來，許多員工也有個心理準備，可以提前去找出路，不至於突然就揭不開鍋。

    又聊了幾句關於分紅的事，白書記話鋒一轉，問了另一個問題。

    「那個達能集團，想要跟你合作，聽說被你拒絕了，是怎麼回事？」

    聽書記問起這事，趙山河心想，難道是唐仁安把小報告打到白書記這來了？

    他瞄了一眼邊上的姚秘書，對方面無表情，帶著似有似無的微笑，看不出來想法。

    趙山河直接了當地說道：「那個達能集團，說是要合作，但是沒安好心，他們其實是看上了我手裡的正氣涼茶。那個亨得利，一定要拿到正氣涼茶的經營權，在合資公司里要占據50%以上的股份，我們在這一點上談不攏，見了兩次也都不歡而散。」

    白書記聽他這麼一說，也就明白了，外資是想要吞掉正氣涼茶，合作都是幌子。

    和大多數人理解的不一樣，其實機關單位里的人，對外資侵蝕本土品牌的目的一清二楚，只不過合作確實能帶動一方經濟的發展，加上又是一個亮眼的政績，所以有些本土品牌就成了犧牲品。

    很顯然，趙山河是不會甘心當一個犧牲品的。

    白書記想了想，說道：「這個茶飲料，你覺得很有市場？」

    趙山河沒有直接回答，而是說起了自己的計劃：「接下來兩個月內，我還要推出一款茶飲料，冰紅茶。並且今年在南城、粵省都會投資建廠。」

    「具體的規模呢？」

    「南城這邊的廠子，至少不會比罐頭廠少，大概五百人左右吧。」

    五百人的廠子，規模已經不小了！

    白書記相信趙山河不會在這種事上胡扯，心中已經有了決定。

    既然趙山河在經商方面有天賦，那就應該多加扶持，畢竟他還算是堅守本心，不像一些人，當上老闆之後，就開始剝削壓榨員工。

    「那達能集團那邊，能不能想辦法把他們留下來？」

    聽到白書記這樣說，趙山河有點意外，看到白書記又眨了眨眼，又品了品他的言外之意，頓時眉毛一揚。

    白書記的意思是，想個辦法，把達能集團留下來，讓他們在本地投資，但是又不會真的把正氣涼茶讓給他們。

    白書記這是打算坑達能一把啊！

    趙山河眼睛一亮，來了興趣。

    他搓了搓手指，在記憶中翻找著案例，很快就有了結果。

    雖然達能是國際大集團了，但趙山河腦子裡可是裝著未來三四十年的記憶，資本圈最不缺的就是各種坑蒙拐騙的手法，很多招數都是防不勝防的，每年都層出不窮。

    趙山河想了片刻，就搓著手說道：「辦法倒是有，不過得找個幫手！最好也是本地的飲料廠，而且需要一個足夠可靠的人選。」

    白書記好奇地問道：「你打算怎麼做？」

    「我跟亨得利不是談崩了嗎，對方也知道我的底線，如果我突然轉變態度，那洋鬼子指定心裡起疑，後續的合同和協定肯定十分周全，不會給我們留下做手腳咳咳，靈活操作的空間，只有轉變思路，引入一個變量，才能改變眼下的局勢。」

    「如果再來一個飲料廠，提供地盤和工人，達成三方合作，再分走一部分股權，我和達能之間的矛盾就沒那麼激烈了。」

    「達能集團在處理人際關係上，很有一套，他們會通過送禮，幫領導的子女辦留學，介紹外企工作等等手段來拉攏關係，如果有個第三方加入，他們也極有可能會答應，因為他們已經形成了路徑依賴，會想著通過那些腐敗手段，拉攏第三方，再回過頭來吞掉我手裡的正氣涼茶！」

    白書記想了想，立馬分析出了這個方案里的關鍵。

    「這個第三方的飲料廠的廠長，必須要有堅定的意志，不能弄假成真。」一筆閣 www.pinbige.com