第五十八章:秘書沒有那麼簡單(求收藏,求推薦票)(1 / 1)
測試廣告1 「哈哈,恭喜了您了,林志靈小姐,請跟我來。燃字閣 www.ranzige.com」
hr看著眼前的林志靈,很是有些羨慕的開口道賀,語氣裡面不自覺的恭敬了幾分。
在卡奧斯這個公司終極大b身邊,雖然林志靈只是秘書工作,可是在權力與待遇上面,卻是已經是進入了公司的高層之中。很多時候對方也將代表著卡奧斯在公司裡面的權威。
這讓他們這些hr也需要仰仗眼前的女孩來,多多關照自己未來的工作了,至少不能引起對方的反感。
「謝謝。」
雖然明白秘書職位的重要性,可是不做上這個位置,卻是根本無法體會的,所以在面對hr的恭維時,林志靈還是依然小心翼翼的感謝。
直到跟隨對方前往人力資源部簽署了合同,看到了自己的工資與待遇以後,心態才是有了一些變化。
要知道如今美國每月人均收入也不過2000美金左右,更不要說台灣只有不到1000美元。而現在她光是每個月的服化費用就有上萬美金,更加不要說工資了,出入更是有著公司專車接送。
林志靈只是簡單的算了一下,她現在一年的收入恐怕就要超過百萬美元了。不過與此同時在工作時間上面就很是辛苦了,來的要比老闆早,老闆下班她才可以下,如果晚上卡奧斯有什麼活動,那麼她恐怕也還需要加個班。
不過在如此高的待遇面前,似乎也都是應該付出的辛勞。
其實林志靈不知道,正常秘書的工資雖然很高,但也就年入三十到五十萬美金左右。只是別人的秘書是有著一群人,而她卻要一個頂幾個來用,所以卡森考慮到這個問題,才是給予了林志靈如此高的待遇。
像是專車接送更加是為了讓她上下班節省時間,可以拿出更加多的精力為卡奧斯服務。
隨著gge的規模一直都在擴大,最近甚至已經在和寫字樓的業主商談收購整棟30層的寫字樓,如果成功的話,那麼以後這棟大樓也將改名gge大樓了。
在公司擴大的同時,卡奧斯的辦公室也在擴大調整,如今的位置早已經不是在那原本幾十平方米的狹小空間,而是搬到了寫字樓的頂層位置,五百多平方米的大小。
其中不光有辦公區、會客區、遊戲區、酒吧前台,甚至臥室與獨立浴室都有配備。並且為了隱私的需要,在劃分區域裝修的時候,專門將一座電梯包裹了進去,這讓卡奧斯進出時,都可以很隱秘的直接來往地下停車場。
而林志靈的秘書區則是緊挨著卡奧斯辦公室的大門,一張辦公桌就擺放在這裡,所有的客人進出都要經過這裡、
而在辦公桌不遠處則是一個休閒區,用來讓等候的客人們休息與喝杯咖啡的。而在辦公桌後面還有著一個大辦公室,本來應該是用來給秘書室使用的,不過如今只有林志靈一個人,也就暫時空閒了下來。
清晨在美國普遍九點鐘才是上班的時候,可是林志靈卻是提起了一個半小時來到了公司裡面,順手將卡奧斯的辦公室都清理了一下,並且提前開始準備好了今天卡奧斯的工作行程。
等到卡奧斯打著哈氣坐在辦公室後,林志靈很是貼心的放了一杯茶水在卡奧斯的辦公桌上。
茶是卡奧斯喜歡的,比雨前龍井還要高一檔次的明前龍井,並且水溫剛剛好,讓卡奧斯入口。這讓卡奧斯有些驚訝的看了對方一眼。
「董事長,剛剛外面獵頭將您想要見的幾位先生請來了,請問是讓他們一起進來,還是先請哪一位呢。」
見到卡奧斯對於自己泡的茶水滿意後,林志靈微微笑了笑主動的開口,提起了今天的工作事物。
對於秘書來說工作上面的安排做好,都還只是工作內的本分,而想要讓自己的老闆真正滿意,並且離不開自己,那麼就需要在生活上面,還有平時的細節上多多的注意,和努力做到最好。
其中像卡奧斯喜歡和綠茶的習慣,並且什麼時候喝都是細節上面的問題,而且還很是簡單,在培訓的時候導師就已經教導過了。
真正考研貼身秘書的是那些不為人知的習慣,還有生活上面的問題。隱瞞的習慣需要林志靈自己慢慢的發覺。而生活上面的事情就更加的複雜了,不光是照顧卡奧斯的生活起居,準備一些活動的穿衣打扮。
甚至就連卡奧斯的朋友關係,男女關係,秘書都是要認真服務好的,像是女友、妻子過生日、結婚紀念日之類的時間與禮物要提前準備好,並且是要安排在卡奧斯的工作行程,並提醒對方不要忘記。
就是連卡奧斯身邊有哪幾個情人,林志靈都需要搞清楚,時不時的還要代替卡奧斯送上禮物,維護好雙方的關係,並在約會結束後,將兩人生產出來的報廢氣球,帶走進行專門的單獨清理,防止被人拿走利用
從這些事情和細節上面,可以看出來一個貼身秘書,需要注意的事情有多麼多,其中只要有一點不對,那麼就是秘書的失職。
可以說有時候秘書就是古代皇帝身邊的太監,皇帝可以不知道的事情,秘書卻必須要了解,並為老闆考慮好。
好在現在卡奧斯的人際關係並不複雜,所以林志靈的工作內容也比較簡單,而且公司也已經在考慮給林志靈安排助理,用來輔助她的具體工作了。
「嗯,先把那位瀋北彭請進來吧。」
點了點頭卡奧斯想了一下,才是開口吩咐道。
既然是有熟悉感的人,那麼肯定不是一般人,不然不會讓卡奧斯有感覺,那麼請對方先聊聊,好認真的了解一下對方的情況,也才能夠決定是否需要招募使用對方。
二十一世紀最貴的是人才,不光是老闆在尋找優秀的助力,這些有才華的人也在尋找一個好的伯樂。只是大部分有能力的人,都會想要自主創業,其中又是以華人為其中的代表。
卡奧斯記得有人說過,很多企業裡面進來的員工都是來學習的,等到明白了企業內部的運轉方式,就很大概率會自己辭職創業,與原來的老闆形成新的競爭關係。
所以公司裡面最後培養的,其實都是那些看上去不是太有能力,但對公司足夠忠誠的人。所以進入一個新公司裡面,不要去抱怨你的領導很蠢,為什麼卻能夠升職上去,因為優秀的人都去創業了。
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