2394 星星之火可以燎原五（1 / 1）

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    2394 星星之火可以燎原五

    正思索間，敲門聲響了，王環宇推開門快步走了進來。燃字閣 http://m.ranzige.com

    「部長，剛剛聽到消息省委周書記去林萜市視察了。」

    「好，我知道了。」

    胡斐點點頭，趙瑋的電話已經說過了，而且匯報得更詳細，剛剛王環宇跟著自己去部里跟處室視察了，想必也是才剛剛收到的消息。

    給胡斐的水杯里續上熱茶，王環宇就離開了。

    摸出一顆煙點上，胡斐往椅子上一靠，周永祥今天這麼急匆匆地趕往林萜市視察，絕對是突然做出來的決定。

    原因嘛，肯定是今天上午省委組織部的機構改革動員大會刺激了周永祥，讓他意識到自己搞的組織人事改革的一點點火星，大有燎原之勢，把他給嚇著啦。

    那麼今天下午周永祥去林萜市視察，又會發掘出什麼樣的材料來呢，他又會怎麼向試點改革發起進攻呢？

    一顆煙抽完，胡斐抬起手腕看了一眼手錶，已經下午四點多了，按說周永祥應該已經抵達林萜市了。

    但是，趙瑋到現在還沒來電話，就只能說明一個問題，趙瑋脫不開身。

    當然不可能當著周永祥的面給自己打電話的。

    而且，周永祥要想去圖昌縣視察，順道了解組織人事改革試點工作，趙瑋這個市委組織部長肯定要陪同去的。

    正思慮間，手機響了起來。

    胡斐拿起手機看了一眼，果然是趙瑋打來的。

    「部長，剛剛才結束會議，周書記要去圖昌縣了解組織人事改革試點工作的進度，點名讓我陪同前往，還是上他的車一起去圖昌縣。」

    趙瑋的聲音很急促，顯然是找個機會偷偷打電話匯報的。

    「我知道了，忙你的吧。」

    胡斐呵呵一笑，掛了電話。

    放下手機，胡斐摸了摸下巴，腦海里閃過一個念頭，如果自己和周永祥易地而處，又該怎麼做呢？

    是親自出面指出這試點工作的各種弊端，然後再順理成章地否決組織人事改革的下一步推進呢，還是讓人在暗中使壞，鬧出各種么蛾子之後，再作為省委書記出面收尾？

    後一種辦法明顯更好。

    一來不用親自出面，即便是後面出了什麼意外，自然會有下面的人去背鍋，也就不用再面對來自中央的怒火。

    準確的說，是來自委員長的怒火。

    再一個，只有鬧出了么蛾子，把試點工作的各種弊端大肆宣揚一番，周永祥出面否定改革，才能顯得名正言順。

    畢竟，周永祥是迫於形勢才不得已否定改革的哦。

    並不是他周永祥不支持改革，不支持胡斐的創新之舉，而是迫於無奈呀。

    總之，讓下面的人暗中使絆子搗鬼，甚至再有宣傳系統的配合，把事情一步步鬧大，最後周永祥再出來收拾殘局。

    這樣的計劃才能稱得上是一個省委書記的手筆。

    官場上的爭鬥，可不是比誰的職務高低，也要有足夠的手段，也可以依靠強硬的後台靠山等等。

    總之，官場上的爭鬥是真正的，全方位的，綜合實力的大決戰！

    周永祥這種在官場上打滾幾十年的老狐狸，行事自然是非常謹慎的，這一點，從他對付趙琨的一些手法就能看得出來。

    吃過午飯，胡斐回到家裡，正坐在客廳里看電視，手機響了起來。

    電話是劉芳打來的。

    「劉書記，晚上好。」

    胡斐對著話筒呵呵一笑。

    「胡部長，你還真是心大呀，這個時候居然還能笑得出來。」

    話筒里響起劉芳的感慨聲，「難道你認為圖昌縣的改革試點找不出任何毛病了，老周今天都已經殺上門去了。」

    「怎麼可能找不到任何毛病？」

    胡斐搖搖頭，「既然是改革試點，就是要把各種問題暴露出來，然後在後續的工作中加以糾正嘛。」

    「要不然的話，還搞什麼改革試點，直接推行不就完了嘛。」

    「那你就不擔心他揪住其中的一些問題加以擴大化，甚至妖魔化，然後把改革折騰黃了？」

    劉芳的嘆息聲響起，「我跟你說，這種可能還真是有的。而且，這改革試點也等於動了一部分人的奶酪，他們巴不得改革黃了呢。」

    「偏偏這一部分人手裡也是有權力的，他們要是在暗中使點壞，就能讓改革試點工作寸步難行啊。」

    「是的，你說得很對，這種可能性很大。」

    胡斐笑了，「不過，現在看來圖昌縣的試點工作進展很順利呀，也沒聽說有什麼不合適的啊。」

    「同志哥，那是因為人家大老闆還沒發話呢。」

    話筒里一聲嘆息傳來，「下面的人都在等大老闆表態呢，否則的話，他們誰敢跟你這個省委組織部長對著幹，至少得有個夠份量的大佬發話吧。」

    胡斐默然了，劉芳分析得很中肯，找不到話來反駁了。

    拋開周永祥的態度不說，難道省長王超就會支持自己的組織人事改革了，這是絕對不可能的。

    組織人事改革之後，官員們的升遷就要看他們的人品，政績，工作思路，在群眾心中的聲望等等，而不是常委會上的大佬們的意見了。

    而各級政府又是地方建設發展的絕對主力軍，作為省長王超當然是希望能夠把他中意的人放在關鍵的位子上，去執行他的發展理念了。

    總之，王超也絕對不會真心支持組織人事改革。

    另外，省委副書記趙琨支持自己的可能性也不大。

    別看趙琨跟周永祥鬥起來了，但是，到了這種關鍵時候趙琨說不定就會摒棄前嫌，跟周永祥一起反對。

    尤其是趙琨不僅僅是省委副書記，他還兼任了申陽市委書記，組織人事改革會極大地破壞他市委一把手的權威。

    這麼一算下來，自己這組織人事改革要推進是真的很難很難呀。

    除非是自上而下的那種強勢推行。

    不過，這幾乎是不可能的。

    不讓最高層看到這改革的必要性，和成績，他們也絕對不會下決心推行，這樣一來，問題又回到了起始點，改革試點要取得成績才行。

    當然了，這些問題早在決心推行組織人事改革的時候，胡斐就已經預料到了的。

    而且，從章清明和趙瑋的工作匯報來看，試點還是取得了很大進展，也很受到基層幹部們的歡迎的。

    雖然說肯定會存在一些問題，但是，這就是改革試點的必要性呀，就是為了在以後推行的時候，少走彎路啊。

    不過，誰能理解自己的一番苦心，恐怕都會覺得自己是為了政績，是為了出風頭吧，周永祥，王超，趙琨等等哪一個都是這麼想的。

    恐怕連劉芳的心裡多多少少也會有一些這樣的懷疑吧。測試廣告2