第九百五十四章 無人機落敗（1 / 1）

    【未修改版】隨著四月來臨，整個安西開始從沉寂中甦醒過來，各種樹木吐出新芽，長出綠葉，各種花草也開始換發生機，爭奇鬥豔。詞字閣 www.cizige.com進入新總部園區，各種花木綠植更是春意盎然，盡態極妍。雖然新總部園區已經開始啟用，有部門陸續開始往這裡搬遷，但整個園區還是非常空曠。

    很多區域還處於封存狀態，甚至有一些區域還在施工之中。

    不過相比於之前來這裡的時候，現在新總部園區已經是大變樣了。

    吳浩四處打探了一番然後露出了滿意的神色，衝著一邊皮膚黝黑，有些消瘦的董益明點頭笑道「老董，乾的不錯，看來啊這份工作當初交給你沒錯。」

    聽到吳浩的讚賞，董益明露出了一絲欣慰的深情，然後挺起已經有些彎的腰笑道「我也是盡力而為而已，事實上還有很多地方沒有干好，也充滿了不少遺憾。」

    呵呵，這麼大的工程，這麼短的周期，有不足和遺憾是正常的。只要大體上沒有問題，就已經非常不容易了。吳浩笑著肯定道。的確，這就是老將的作用，像這些大的項目和工程，的確需要這樣的老將坐鎮才能夠放下。事實上董益明也沒有讓他失望，乾的是真的不錯。

    董益明點了點頭衝著他說道「我可以非常負責任的說，咱們新總部園區的建設質量上是沒有一點問題的。在這方面我們不但是委託了專業機構進行跟蹤和不定期檢測，我本人也會親自確認，一旦有不合格的哪怕是一點問題，我都會要求進行整改。

    弄的那些承建方後面都害怕見我，甚至是躲著我了。」

    哈哈哈哈……眾人聞言都笑了起來。

    吳浩衝著董益明說道「雖然現在園區還沒有完全完工，但是接下來的工作將會輕鬆一些。你呢也正好趁這段時間多以休息一段時間，在這段時間裡面，我不會給你安排新的工作。

    相信你也聽說了，我們又得到了一塊地，公司打算在這塊地上新建一座公司保障性住房小區，用於安置一些引進的優秀人才，以及那些暫時沒有能力購房的員工。

    所以我們打算將這個項目還交給你負責，不過不用著急，這個項目明年才啟動難呢。

    你呢，今年的主要任務就是修整，附帶完成好新總部剩下的未完工建設項目。」

    董益明聞言不由的苦笑起來「得，原本我計劃這個項目結束就退下來，陪一陪過一過夕陽紅生活呢，看來又要泡湯了。」

    哈哈哈，你才多大啊，就想著退休，我看就你這精神狀態再干二十年沒問題。吳浩衝著他笑著安撫道「公司裡面還是需要像你這樣的老將來坐鎮呢，人家不是說你家有一老如有一寶嘛。

    很多工作很多項目，說實話交給年輕人還是有些不放心，需要想你這樣的老將坐鎮我才能安心呢。」

    聽到吳浩的話，董益明的那黝黑的老臉上露出了會心的笑容「謝謝吳總，我一定會繼續發揮餘熱，儘自己全力站好最後一班崗。」

    呵呵，嚴重了。吳浩笑著擺了擺手「我不是什麼薄情寡義之輩，你們的辛苦，你們的情誼我都記在心裡呢。所以啊，不要有其它想法，安心工作就是。如果感覺干不動了，就退下了享清福，沒事的話來咱們新總部轉轉溜溜彎，順帶呢指導指導年輕人的工作。」

    我現在這身體，還能在干三十年呢。董益明有些不服老道。

    哈哈哈哈……

    眾人一陣暢笑後，吳浩衝著一邊的陪同他來的張俊說道「相關搬遷工作還是得加速，儘快讓這個園區換發火力。」

    張俊聞言笑著點頭道「相關的搬遷工作一直在有條不紊的進行，整體上進展還是不錯的。

    現在新總部這邊百廢待興，一切都得從頭開始，如果加速太快的話，容易產生混亂。

    我的意見是先別著急，等基礎設施和相關管理服務架構搭起來後，再加速搬入進來，這樣一來既可以快速適應，也不容易出現相關問題。」

    吳浩聽到他的話後點了點頭，張俊說的沒錯，現階段的確是先要完善相關的基礎設施，以及相關的管理服務架構。

    所謂的基礎設施，其實就是一些服務型設施，這些大多已經布置完成，只不過還需要進行相關的完善。

    而服務和管理架構呢，則就是一些職能服務部門，比如行政部，保衛部，人力資源部門等。

    保衛部的職責比較簡單，就是負責整個新總部園區的安保工作。說是簡單，但實際上非常困難，也非常複雜。近三千畝的總部園區，差不多要入住四五萬員工，設計上百個部門實驗室和項目團隊，這樣算下來，想要負責好相關安保工作，卻是非常不易。

    至於行政部，可以說是整個公司的大管家。她主要負責的是公司的行政和後勤工作，從前台接待，到公司餐廳，衛生清潔，甚至是換個燈泡，這些都需要他們負責。

    只有行政部真正運行起來，這些其它部門和員工遷入進來，才能順利開展工作。

    至於人力資源部門，是與每個員工息息相關的職能部門，包括新員工的招募，考核，測評、人員晉級及轉正，以及相關試用人員的引導和培訓和管理等等。

    此外，還有對各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。進行各類評估、考核工作。

    對年度、季度、月度考核複議及人事監察工作。在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態，提出人員結構調整建議等。

    因此，這三個部門必須要先遷入進來，只有等他們運轉正常了，才能啟動大規模的遷入計劃。

    想到這，吳浩看向了一遍陪同他來的行政部負責人沈曉嫻。在這三個部門裡面，除了保衛部，他最關心的就是行政部。雖然相對另外兩個部門行政部的的地位好像不高。

    但事實它所負責的工作非常重要，可以說關係著每一名員工能否正常工作，整個新總部園區能否正常運轉。

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