第七百九十章 微型多觸手機器人（1 / 1）

    僅僅是這樣嗎？眾人不由的搖了搖頭。書神屋 www.shushenwu.com

    即便是科研環境在優越，那作用也是非常有限的。那麼多尖端技術，怎麼可能會在這麼短的時間內，在一家公司集中湧現出來。這肯定還有更深層次的原因，因此眾人衝著他露出了懷疑的目光。

    吳浩笑了笑道：「當然了，在這之外，我們還設立的有一個公司的中心實驗室，或者叫核心研究中心。

    這個實驗室類似於你們a里的達摩研究院，但是也有所不同。它主要承擔的任務是從事前瞻性技術研究，以及核心技術支持。

    說白了，它並不參與具體項目的研究。當其它項目科研團隊遇到技術瓶頸了，可以申請這個實驗室的技術支持。」

    「這才是關鍵！」老馬擊掌贊道：「我就說嘛，你們內部肯定藏著這樣一間秘密的實驗室的，不可能像表面這麼簡單。」

    而小馬哥也點頭道：「恐怕這樣的實驗室不止一個吧，藏的夠深。」

    「讓我猜猜，負責這個實驗室的人應該是當初你們四個創始人中的那個經常不在公共場合露面的楊帆吧。

    而且我猜測，楊帆只是負責執行和管理工作，真正主持這個實驗室的人應該是你。」老馬盯著吳浩說道。

    吳浩並沒有點頭，也沒有搖頭，而是淡淡說道：「其實我本人還是非常研究工作的，所以在工作之餘呢，也會參與到一些項目的研究之中。」

    聽到他這麼一說，眾人瞬間也都明白過來了。

    陶正陽笑著打趣道：「難怪平常都見不到你人，原來是鑽實驗室啊。」

    而老馬呢，則是看著他搖了搖頭道：「隨著你們公司的規模越來越大，你手上的事物也會越來越多，恐怕不會給你太多時間用於科研吧。

    你的經商天賦很好，能夠在這麼短時間內將浩宇科技發展成長到國際聞名的科技巨頭。

    但是你的科研天賦也很好，雖然不知道你參與了那些項目，起到多大的作用，但應該不會差。

    這二者你表現的都非常優秀，難以取捨，但始終你還是要有所抉擇。否則的話，長期以往，這二者都會受到影響，而且可能會拖垮身體。」

    聽到老馬的話，眾人不由的點了點頭。其中他們很多人也都是技術人員出身，包括李飛鴻，陶正陽，乃至雪兵。

    但最終呢，他們還是走上了管理運營崗位。

    吳浩聞言笑著點了點頭：「沒錯，我是受到過這樣的困擾，不過就目前來說，這兩方面我都不能鬆手，這就像是兩隻腳走路一樣，缺一不可啊。

    所以為了平衡這二者的關係，我們嘗試了很多辦法。

    最終呢，我們運用到了我們的強項，將人工智慧技術引入到公司的日常管理運營之中。」

    「人工智慧？」眾人不由驚訝起來。

    吳浩點點頭道：「對，人工智慧。這個大家都知道，我們公司下面的工廠都採用人工智慧技術進行無人化運營。

    我們最新的智能化無人工廠，整個車間裡面沒有一個人，甚至整個廠區都只有幾個人，全部又系統自主運營。

    這樣不但效率提升了數倍，而且能耗和生產成本都降低了好幾倍。未來，我們將會大力推進這種智能化無人工廠，將其打造我們旗下產品生產的超級基地。

    受這種智能化無人工廠的啟發，我們在想能不能將這項技術運用到公司的日常管理和運營上。

    大家知道，我有一個人工智慧助手『可可』。」

    對於吳浩這個人工智慧助手，眾人是如雷貫耳，聽說這是浩宇科技旗下所有人工智慧語音助手的原型機，也是母體。

    據說智能化程度非常高，甚至可能已經擁有了自我意識和人類情感。當然了，這只是外界猜測，但在眾人看來，這個『可可』在人工智慧領域的技術肯定是目前這個行業頂尖的存在。

    看到幾人感興趣的目光，吳浩笑著說道：「它現在不止是我的助手和秘書，實際上也是公司的運營管理者之一。

    通過適當的針對性訓練，它已經可以處理公司日常百分之七十以上的事情。

    剩下的百分之三十呢，則會交給副總張俊來進行處理，他大概能處理百分之二十左右的事情，剩下的百分之十才需要我來進行定奪。

    因此我現在的工作可以說還是比較輕鬆的，所以有打量的時間能夠允許我將經歷投入到科研之中。」

    「百分之七十以上的事物，這也太理想化了吧，它處理的好嗎，尤其是在員工的管理上。」小馬不由的皺了皺眉頭，對於他來說，公司的員工管理是一件非常麻煩的事情，得考慮到方方面面的問題。靠人工智慧，靠譜嗎？

    「所以要進行針對性訓練啊。」吳浩笑著說道：「事實上，公司員工對於我這位助理可是比較認可的，它能夠隨時出現，幫助員工解決每一個遇到的問題。

    從而打通公司基層到高層的通道，省去了中間繁瑣的管理層。

    也是因為如此，所以我們公司的中間管理層很少。這不僅僅能夠提升公司運營的效率，而且還能減少運營成本，以及減少冗員，是公司能夠始終保持活力。」

    聽到他的這一番解釋，眾人也都點了點頭。的確，這也是很多大公司所面臨的一個難題。那就是時間一長，管理機構人員比較臃腫，效率低下。

    而吳浩他們這種公司結構呢，極大的減少了中間管理層，這無疑精簡了機構，提升了公司的運營效率。

    但這樣做的劣勢，就要求高層管理機構必須要強大，這樣才能應付龐大的基層群體。

    如果採用常規方式，這顯然無法實現。可如果引入人工智慧管理系統呢，憑藉著強大的運行效率，則就可以非常輕鬆應對這些事物。

    當然了，這有個前提，那就是你的人工智慧管理系統，必須足夠的智能。只有這樣，才能不出現混亂，讓每個人都能各司其職，運轉正常，工作愉快。

    相比於前二者，實際上人工智慧管理系統最難解決的，實際上是如何讓每個員工都能夠工作愉快。

    ……