第959章 人事調整（1 / 1）

    不過雖然心中清楚王天宇這次是想要藉機立威，但是雷澤林和馬伯通很清楚，他們絕對不能這個時候和王天宇作對，因為在官場上，多一個敵人遠比多一個朋友要容易得多，但是多一個敵人，今後會麻煩很多，更何況，現在他們的目標和王天宇也差不多，那就是渾水摸魚。

    不過，還沒有輪到雷澤林和馬伯通說話呢，便有人說話了。

    這次說話的是市委宣傳部部長孫艷萍。

    孫艷萍沉聲說道：「我不贊同王天宇同志的意見，我認為，雖然東開發區那邊的確有人做得不到位，但是如果像這樣，僅僅是因為某些人的行為而牽連到絕大多數人，這樣是絕對不行的，首先，這樣做容易引起市里其他機關單位的恐慌，甚至人人自危，從而導致人心浮動，無法安心工作。

    其次，雖然這樣處理表面上可以顯示出紀委部門的嚴格執法，但是這樣的事情我們宣傳部門無法向外宣傳，因為一旦宣傳出去，我們豈不是相當於自己打自己的臉，其他兄弟城市甚至是省委領導們知道了會如何看我們。

    再次，朱月坡雖然在管理上存在著疏漏之處，但是其行為還不至於被就地免職，這樣處理有些過重了。」

    孫艷萍說完，立刻有兩人附和著表態。

    他們之所以要這樣表態，有著一個最根本的原因，那就是他們的親戚朋友有好幾個都在東開發區那邊吃空餉呢，尤其是孫艷萍的女兒就在東開發區吃空餉，如果王天宇真的要那樣狠辣處理的話，自己的女兒也是要被清理的，一旦這件事情曝光出來，她也是要丟面子的。

    所以，無論如何，她都不能容忍這件事情鬧大。

    然而，孫艷萍等人表態完成之後，市委秘書長張興權表態了。

    「我認為王書記的處理意見雖然有些過於嚴厲了，但是還是很有道理的，畢竟東開發區那邊的問題我們相信在座的各位領導也不是第一次聽說了，如果再不對東開發區那邊進行大力整頓的話，恐怕東開發區那邊的問題將會更加嚴重，更何況，東開發區那邊已經成立了5年多了，光是財政資金投入都有七八個億還要多了，但是到現在為止，東開發區每年的財政收入竟然連2000萬都不到，嚴重的入不敷出啊，這說明什麼問題，這說明東開發區那邊的管委會根本就沒有把心情和精力放在工作上，否則的話，為什麼東開發區一直發展不起來呢。」

    還沒有等張興權說完呢，孫艷萍再次說道：「張秘書長，我認為東開發區發展不起來的主要原因並不在於東開發區管委會的管理能力不行，而是因為東開發區的地理位置不夠優越、硬體條件設置還不完善，只有繼續投入，甚至是加大投入，才有可能讓東開發區發展起來。」

    張興權輕輕搖搖頭說道：「我看未必，我曾經研究過副市長柳擎宇的一些履歷，柳擎宇曾經擔任過副區長一職，當時他主管招商引資，而且他所負責的區也是比較落後的，所以，資金投入很是有限，但是，柳擎宇愣是在沒有多少投入的情況下，把他所在的那個區給發展了起來，如今該區每年的財政收入高達幾十億元，而該區的gdp每年高達數百億元，所以，我認為，一個地區能否發展起來的關鍵，雖然和資金投入有關，但是投入並不是決定性因素，只是重要因素，其核心問題依然是人的問題，是管理人員的問題，是我們政府官員自身能力和自身態度的問題。

    如果每個機關單位都像東開發區那樣，恐怕沒有任何一個地方能夠發展起來，但是如果當地官員能夠以積極的態度，全身心的把精力都放在工作上，我相信，東開發區肯定會發展起來的，至少不會是現在這個樣子的，所以，我認為，現在是時候對東開發區管委會進行大力整頓的時候了。」

    孫艷萍正想在反駁什麼，突然看到馬伯通抬起了頭來，想要說話，她暫時把話咽了進去。

    馬伯通沉聲說道：「我贊同張興權同志的意見，東開發區那邊的問題現在已經非常嚴重了，甚至已經到了病體沉重的時候，必須要進行大力整頓，當然了，王天宇同志的處理意見雖然很好，很有見地，但是畢竟還是有些太激進了，我認為，對於東開發區的問題呢，我們必須要分級。

    第一，對於工作人員層面，不能搞一刀切，可以請紀委部門做一個統計，看看自從開發區成立到現在一直沒有出現在工作崗位上或者在崗時間不超過其應在時間五分之一者，應該立刻就地免職，決不寬恕；對於在崗時間超過五分之一但是不到二分之一的人，要對他們給予行政記大過處分，3年時間內不能給予提拔升遷，同時勒令這些人退還不在崗時間的工資，並且退還所有獎金和福利；對於超過二分之一的那些人，可以給這些人進行警告處分，返回不在崗時間的工資。

    第二，對於開發區的管委會班子，必須要重新調整，原來的管委會班子中，除了一直在崗的常務副主任蔡嘉興和管委會主任朱月坡留任以外，其他副主任、副書記全部就地免職，該調整的調整，該回原單位的回原單位，至於朱月坡同志，由於其管理存在問題，給予黨內記大過處分，如果今後這種問題還繼續存在，直接就地免職。」

    說完，馬伯通看向市委書記雷澤林說道：「雷書記，您看我這個意見怎麼樣。」

    對於馬伯通的這個意見，雷澤林還是比較贊同的，因為馬伯通這個意見既考慮到了朱月坡背景這層因素，保留了朱月坡管委會主任這個位置，又給予朱月坡一定的處分，算是讓朱月坡得到了教訓，這就是不尊重直接上級領導的下場，就算是你再有關係，如果不尊重上級領導，一旦到了關鍵時刻，上級領導就算是顧忌到你的背景不敢對你下狠手，但是小小的教訓你一番還是可以的。

    而且通過這次人事調整，雷澤林和馬伯通都可以把自己的人安插進原本密不透風的東開發區去，以後就算是朱月坡依然在東開發區保留著很大的話語權，但是今後，雷澤林和馬伯通也可以具有一定的話語權了。

    想到此處，雷澤林輕輕點點頭說道：「嗯，馬伯通同志的意見十分中肯，條理分明，嚴緊適度，很好，我同意，其他同志是什麼意見。」

    此刻，其他常委們一看這一二把手都已經達成一致意見了，他們還多說什麼啊，所以，最終，馬伯通的建議獲得了大部分常委的贊同得以最終通過。

    隨後，眾位常委們當場討論了一下東開發區管委會最新的領導班子成員的問題。

    管委會主任依然是朱月坡，同時也兼任開發區黨工委書記，主持開發區黨工委、管委會全面工作，負責決定重大財政事項。

    馬志海，開發區黨工委常務副書記：負責開發區黨工委日常工作，負責組織、宣傳、精神文明建設、工青婦、老幹部及知識分子、機要、保密、統戰、政法、社會治安綜合治理、社會防範、規劃、供水、供電等方面工作，分管黨政綜合辦公室、黨群工作部。

    蔡嘉興，開發區黨工委副書記、管委會常務副主任：負責開發區管委會日常工作，負責機構編制、人力資源和社會保障、督查、法制、經濟社會發展規劃、企業改革管理、項目審批立項、計劃、統計、物價、科技、審計、交通運輸等方面工作，分管黨政綜合辦公室、人力資源和社會保障局、統計局。

    鄭德成，開發區黨工委副書記：負責住房和城鄉建設、房產管理、檔案、史志、地震、防災等方面工作，分管住房和城鄉建設局、城市發展公司。

    吳忠義，開發區黨工委委員、管委會副主任：負責市場監管、郵政、通訊、工商行政管理、質量技術監督等方面工作。

    陳克生，開發區黨工委委員、管委會副主任：負責招商引資、對外開放、外事外貿、國土資源管理、金融保險等方面工作，分管招商局。

    錢益民，開發區黨工委委員、紀工委書記：負責紀檢監察、黨風廉政建設、效能建設和行風建設等方面工作，分管監察局、行政服務中心。

    通過這次人事調整，開發區管委會的黨工委委員從原來的五人調整成現在的七人，通過此舉，雷澤林和馬伯通極大的削弱了朱月坡的勢力，而市紀委書記王天宇也把開發區紀工委書記換成了自己的人，如此一來，市紀委對於東開發區的監察工作力度將會得到加強。

    柳擎宇一個人攪動起來的渾水，讓多方趁機得到了渾水摸魚的機會，而對於柳擎宇來說，通過這次人事調整，雖然表面上他沒有得到任何好處，但是，東開發區的人事結構重新架構，這個時候，他這個分管領導的權威將不需要構建在朱月坡的臉色之上，他對於東開發區的影響力將會得到大幅度提升，這正是柳擎宇所需要結果。

    當柳擎宇得到最終的通知之時，坐在椅子上滿意的笑了，這一次，他先架勢再借勢的策略終於得到了完美的體現。

    然而，柳擎宇也清楚，現在，自己要想完成對東開發區的整合，道路依然漫長，而讓柳擎宇沒有想到的是，東開發區這邊人事調整之後僅僅不到七天的時間，又一個讓他十分頭疼的問題出現了。