第329章 年會（1 / 1）

    12月份剩下的日子，蘇淮一頭扎進了公司。

    忙，太忙了。

    沒有親自創業過的人，永遠理解不了初創公司發展到爆發期時能有多忙。

    蘇淮作為大BOSS，最煩的是人手永遠不夠，每天都有各種各樣的問題拖到實在解決不了才交上他的案頭。

    「你到底能不能招來人？」

    HR被蘇淮問得欲哭無淚瑟瑟發抖。

    「蘇總，主動投簡歷的應聘者確實很多，但是合用的人才實在太難找了」

    蘇淮正揉著太陽穴，羅強鏹也來添堵：「蘇總，運營部的數據組滿員了，但是其餘的三個組還差好多人」

    於是蘇淮很清楚的意識到，星虞暫時膨脹到極限了。

    MCN機構是一種進入門檻極低的新興經濟模式，隨便投點錢、拉幾個初中畢業的營銷、忽悠兩個主播就能幹。

    但是這行業的擴張門檻高到沒邊兒，對智力的需求永無止境。

    而最要命的問題是，現在是行業發展初期，智力投入的回報比不夠高，頂級人才更願意去金融IT等高上限行業發展。

    等到自媒體行業開始賺大錢了，頂級人才又更傾向於自己創業，或者做個人IP。

    總之，怎麼都不好招人，怎麼都不容易發展。

    這種由行業特性決定的困局，直到好多年後都沒能解決，這就導致了沒有任何一家MCN能夠做大。

    哪怕是看上去很強的無憂傳媒，從更高的維度去看他們內部，其實也是一個草台班子。

    相對而言最紮實的草台班子。

    蘇淮能夠解決制度，解決模式，解決前期路徑，唯獨解決不了人才缺口。

    想了又想，他狠狠一咬牙：「明年的春招，我們去985跟大廠、500強和政府搶人！」

    HR欲言又止：「成本」

    「管不了成本了。」

    蘇淮的態度非常堅決：「必須在19年前把護城河建立起來，我們只有最後兩年的時間！」

    所有的高管，注意，是所有——沒有一個人能夠理解。

    陳茹扶住額頭：「一個985優秀畢業生的起薪至少要20K+全福利+提成，漲薪幅度也很大，而一個普通的業內運營只需要6K起薪」

    是的，至少3倍成本。

    但是由此帶來的效率提升卻很難到3倍，怎麼算都是血虧的做法。

    蘇淮簡單解釋了一點點。

    「對我們而言，更重要的是把握住僅有的時間窗口，現在行業沒有起勢，我們還有可能通過高薪來吸引足夠數量的人才，一旦到了整個行業的爆發期，我們就再也支付不起打造鐵軍的成本了。」

    事實上，倘若在口罩之前沒能把隊伍建設好，那麼連第二次嘗試的機會都不可能再有。

    口罩是整個行業生態劇烈變化的特殊時期，口罩之後，全國範圍內出現了1500萬主播、3萬家在運營MCN機構、數不清的相關產業鏈，共同締造了萬億級別的超級大市場。

    到那時，隨便一個自然流主播或者起號運營，都能拿到50K月薪+提成，但水平也就那樣——因為更高級別的全都自主創業了。

    最近兩年，是理論上唯一存在的時間窗口。

    儘管資金壓力會很大，從而導致種種問題，但蘇淮要的是壟斷，是遙遙領先，所以這是必須付出的代價。

    星虞高管看不清楚未來，但是他們感受到了蘇總的決心。

    「OK，我們人力部馬上做方案。」

    「收到，運營部會根據需求進行全面預備。」

    「我再去各家平台掃一圈，看看有沒有牆角可以緩解一下缺口。」

    「後勤開始做好加班引導吧，996肯定不夠用了，正好員工主力都住樓上，給我死命抽！」

    蘇淮及時提醒：「錢要給夠，咱們不缺那點。」

    「明白。」

    問題看似解決了，其實沒有。

    現在外面所有平台加上所有MCN機構的所有運營，幾乎不存在高學歷人才，初中畢業就開始混社會的是常態，能念個大專然後常年泡在網上的都算高端了。

    當然，此處僅指主播運營，大公司的市場運營等崗位還是挺OK的，但是和蘇淮的需求不搭邊。

    「那麼，在春招之前，我們兩條腿走路——」

    蘇淮做出總結。

    「一方面挖掘現有人力資源的潛力，修煉內功，一方面繼續搜刮外部人才，值得培養的都弄來試試，散會！」

    會是散了，但是壓力仍在。

    蘇淮心裡直嘀咕：誰再說創業不辛苦，成功很容易，我非得大耳刮子抽他不可。

    咦？是我王哥說的？

    那沒事了。

    他創業確實不怎麼辛苦，一點沒耽誤他天天陪女朋友到處玩，瀟灑得令人羨慕。

    這不，臨近跨年，他又帶著新女友上門了。

    正事聊了3分鐘，確定了蘇淮仍然有投資意向，虞姬也在等合同，大少就開始約蘇淮出去玩。

    「元旦跟我出海不？有個趴體，保證熱鬧，你來吧！」

    「我恐怕沒時間。」

    「陪小顧？能進去她家門嗎？」

    「工作啊大哥！」

    「擦，你請那麼些高管是幹嘛的？」

    王大少撇著嘴，不屑之意，溢於言表：「聽說他們工資比我們熊貓都高，都特麼干吃飯的廢物啊？！」

    蘇淮看出來了，他沒什麼敵意，而是真的認為那些活兒就該讓高管幹。

    怪不得後來坊間傳聞他被360團隊架空了，恐怕不是架空，而是這少爺根本耐不住性子坐班管事，主動放權導致的內部亂鬥。

    否則以他的天生流量，熊貓怎麼都不至於只撐了三年。

    多好的出生條件啊！

    蘇淮懶得和他爭辯這些東西，隨口應付道：「我是天生的操心命，松不開手。你還有事沒有？」

    「沒事了。」

    王大少也不慣著，起身要走。

    臨出門時，忽然想起來什麼，回頭提醒。

    「對了，金毓赬的傳媒公司也搞起來了，正在招兵買馬，公司就杵在金融街邊兒上，挺大個排場。你小心點吧！」

    狗日的幸災樂禍，笑得不是好模樣。

    蘇淮罵了一句：「管我屁事，我還能攔著他作死嗎？」

    其實真關他挺大的事，沒兩天，星虞就被挖走了一批骨幹。

    「我日他媽！」

    芝士給氣炸了，眼珠子通紅。

    「原本人力缺口就大，好不容易培養出來一點合手的人才，他踏馬的反手就給挖走一堆！草，這幫屌人是不是就喜歡吃現成的啊？」

    蘇淮倒是冷靜：「走的人多麼？」

    「十幾個了，倒是不算多，但也是咱們辛辛苦苦培養出來的，憋屈啊！」

    芝士捶胸頓足：「要不，咱們把競業協議再擴大點範圍吧？」

    蘇淮翻了個白眼：「經濟補償金從哪兒出？」

    頓了頓，又平和道：「中低層員工想跳槽是攔不住的，新公司有位置有高薪，工作壓力還小，你作為總經理要正視這種自然流動，對了，既然他想要，那就往裡摻點沙子吧，有沒有靠得住又有能力的人選？」

    芝士瞪大眼睛，再次感受到了蘇總的陰險。

    這家公司還在發育期呢，伱居然就搞起了商業間諜的那一套？

    但是

    「我喜歡！咱們什麼時候對他動手？桀桀桀桀~~~」

    「急什麼？」

    蘇淮雲淡風輕的笑了笑：「身為正黃旗霸總，他肯定有自己的渠道，多給他點時間去收攏好苗子吧，興許都是給咱們預備的呢~~~」

    太壞了太壞了，但是蘇總這一套又一套的可真帶勁兒。

    「不過」芝士遲疑著，「咱們是不是也得穩定一下軍心？總不能任由他們這樣挖下去吧？」

    「嗯。」蘇淮點頭，「年會時我聊一下這事兒，我相信咱們的骨幹員工都不傻，能看得清楚未來在哪兒。」

    「好，我去幹活了。」

    芝士鬥志滿滿的開始義務加班，高管加班是沒有加班費的，狗淮在他們面前吊了一根名叫期權的胡蘿蔔，也是蠻黑了。

    年會定在了12月30號，提前一周通知的。

    宴會廳租了隔壁的瑞麗酒店，好傢夥，1000人的大廳塞得滿滿當當，就這還是卡了主播等級的結果。

    年會沒搞直播，關起門來，大家開開心心的玩。

    其實按照今年的成績，星虞完全有資格搞一場直播年會，為所有主播提振信心，也在玩家中間打響名氣。

    但是高管們的提議被蘇淮否掉了，原因很簡單——

    「今年的成績還不夠爆，再憋一年吧，給大家憋出點動力來，明年再給同行們上上強度，讓他們想起來就怕，追都不敢追。」

    大boss有如此格局，他們還能說什麼呢？

    只好卯著勁兒，把力氣放在明年了。

    年會的第1項議題就是芝士上台宣布發錢。

    「敬愛的同志們咱們不搞花里胡哨的東西，所有員工，每人發放額外的3月薪！所有B級以上主播，3月保底，最後還有一個現場抽獎，一等獎是由蘇總特別提供的保時捷一輛！」

    「哇」

    所有員工都驚呆了，隨後，會場裡爆出一陣興奮至極的歡呼聲。

    「李總大氣！」

    「蘇總萬歲！」

    「星虞明年大爆炸！」

    其實三月薪的年終獎在市面上不算多，可問題是，星虞才成立三個多月而已，員工們只幹了三個月的活兒，年終給發個小紅包都過得去了。

    更何況，區區3個月的工作就有機會抽中一台保時捷，這誰敢信啊？

    「我丟，真沒白拼命，上頭是真捨得給錢！」

    興奮的議論聲源源不絕，怎麼都壓不下去，直到蘇淮接過話筒。

    「兄弟姐妹們。」

    他開口後，躁動瞬間平息，所有人都在等著這位最大股東的代表發言。

    蘇淮沒有搞長篇大論的那一套，現在不是上價值的時候，不如講點開心的。

    他揚聲道：「今天的保時捷只是一個開始，我希望在未來，咱們星虞會被玩家們戲稱為保時捷公會，我們的員工，我們的主播，每個人都開得起保時捷，齊刷刷的把停車場占滿，揚眉吐氣的告訴所有人，我們是業界第一，斷層的第一！」

    很簡單的話，但卻把大家的情緒激發到最高，掌聲歡呼聲爆炸。

    因為事實證明，星虞的培訓就是很有水平，星虞的主播就是更容易找對直播節奏，大家的生活就是有了明顯改變。

    借著這種熱烈，蘇淮又簡單講了講被外人挖牆角的事。

    「年會之前，咱們有十幾個員工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了離開的準備，打算在年後離職。

    對於正常離職的情況，我個人持鼓勵態度。

    在座的每一位，都有尋求更好發展的權利，如果你感覺咱們這個平台束縛你了，或者沒能給予與你能力相應的待遇，那就儘管去飛，你們不欠公司什麼。

    當然了，公司也不欠你們什麼，錢給到位了，尊重也有，公司甚至提供了業內最先進最完善的培訓，仁至義盡。

    所以這本質上就是一個個人期望與公司前景的匹配問題——

    你相信星虞前途廣闊，那就在崗位上加油努力，發光發熱；

    你認為星虞工作強度高工作壓力大，想去小公司去做帶頭大哥，那咱們就好聚好散。

    我這邊不設門檻，你們也盡可以慢慢走，慢慢看，只要別被人忽悠上頭，謹慎決策，結果怎樣都ok。

    那行，我就說這麼多，芝士你繼續吧。」

    蘇淮今天的表現，用兩個字就足以形容——誠懇但底氣十足。

    星虞除了他是不可或缺的，少誰都行。

    足夠聰明的員工能夠意識到這一點，足夠忠誠的員工意識不到但本身也沒有外心，只有那些短視又躁動的員工才會在對手的誘惑下動搖。

    而這種員工，走掉多少個都不可惜。

    當芝士重新恢復主持時，底下的員工們開始和朋友竊竊私語。

    「哥，有獵頭找上你沒有？」

    「有兩個，我沒搭理，你呢？」

    「我回復他們需要再考慮」

    「叼！這有什麼好考慮的？新公司能給你漲薪50%，能讓你吃到那麼多流水提成嗎？」

    「但是他們挖我去做部門負責人，漲薪一倍啊」

    「然後呢？離開咱家的體系，你一個人能打幾根釘？沒兩年公司黃了，給你副總有屁用！」

    「我也沒說要走啊，這不是在尋思呢麼」

    「別TM瞎尋思了，咱星虞就是業內龍頭，公司沒到瓶頸期，你我個人也沒摸到上限，你急個燈籠？」

    「好好好，不急了不急了，安心工作！」

    類似的談話到處都在發生，發錢還是有用的，蘇淮的坦誠更有用，大部分員工都能比對出優勢在哪兒，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。

    於是，等到年會表演開始的時候，員工內心中的躁動一點點的趨於穩定，凝聚力漸漸增生。

    金毓赬的挖人行為，給蘇淮帶來的麻煩，到此為止。

    **********

    想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有價值的了。一筆閣 www.pinbige.com