第23章 蘇淮？如錐在囊中（1 / 1）

    蘇淮掏出記事本和筆，坐到劉曉光辦公桌對面，穩重開口。

    「劉老師，麻煩您幫我捋一捋，我近期的工作重點都有什麼？」

    問題精準，問的對象也足夠精準。

    常思遠馬上就要卸任，蘇淮看到他正在整理研究生面試材料，那麼直接PASS不用遲疑。

    一個精力都集中在自身前途、馬上淡出權利層的前主席，可能是最好的諮詢對象，但不是好的攻略目標。

    小朋友才會把眼下的提問機會當做單純的提問機會。

    至於孫煜處長，人家是領導，上來就拉著領導問東問西，那得多不懂事兒啊？

    所以就是你了，劉二！

    蘇淮的突破口選得果斷、乾脆，問題也直指核心，都在劉曉光的工作範疇之內，他不得不盡心。

    「小蘇，我先跟你講講咱們學生處的工作重點。」

    劉曉光展現出了極高的耐心，從頭開始捋起。

    但是，他的話很碎，有些缺乏重點，蘇淮不得不自行整理。

    「咱們學生處大體上只負責三項具體工作。

    分別是：學生管理、學生服務、學生事務協調。

    管理上，學籍、檔案、考勤、寢室內務、外出批假主旨是保證學生健康成長和安全。

    服務上，就業指導、心理諮詢、生活指導是重點，和你們新生關係不大。

    協調上，主要是和辦公室、教務處、保衛處、後勤處打交道，仍然是立足於處理學生事務的基本職能。

    咱們院比較小，只有三個大系，六個本科專業和一個輔修專業，以及四個專升本專業，總共1000多名在校生，62位教職工。

    其中，未任教職的行政人員只有13人，實在捉襟見肘。

    所以各班輔導員大多由研二學生擔任，真正能夠全力投入到工作中的人力並不多，學生處的壓力非常大。

    也因此，院學生會成為了一線管理單位，幾乎負責所有事務性工作。

    思遠在這兒有張辦公桌，可不是擺著好看的。

    你也一樣，來了就別想躲清閒，是要負起責任的」

    不就是給熊孩子們當爹又當媽麼？

    放心吧，我準備好了！

    蘇淮的心態非常積極，畢竟即將喊他爸爸的人是顧久玥，那朵真正的天山冰蓮。

    吃軟飯不積極，思想有問題。

    吃軟飯太賣力，早晚得磨細。

    其間的尺度，老油條蘇淮肯定能把握好

    劉曉光喝了口水，繼續道：「由於人手嚴重不足，所以校園文化建設也歸咱們管。

    組織和參與各種校園文化活動，如文藝比賽、運動會、講座、聯歡晚會等等

    噢，對了，學生創業項目審批和培訓也扔給咱們了，目前只有一個空架子，有政策沒資源，你的院內兼職完全可以掛在創業中心」

    蘇淮唰唰唰的埋頭記錄，沒有正面回應。

    那個創業中心堪稱是光杆司令的杆中杆、光中光，毛都沒有一根。

    在蘇淮上輩子，管院學生創業基本都是立棍單打，沒聽說誰申請這個。

    當然了，像那些承包快遞點、開貓咖、開奶茶店、跑腿代理等等項目也確實沒必要申請什麼政策扶持。

    不過，如果蘇淮以後決定創業，那麼絕對可以利用到院裡的條件。

    裁判員親自下場，待遇能一樣嗎？

    到時候我不把你們擼出火星子來，我就不叫蘇藤鷹！

    「好了，差不多就這些。」

    劉曉光大致介紹完，就開始等著蘇淮的回應。

    此時，正在埋頭寫材料的孫處長也停住了筆，常思遠則雙手抱胸往椅背上一靠，一起看向了蘇淮。

    他們的動作並不大，也不顯眼，尋常新生肯定是察覺不了這種審視的。

    可蘇淮是誰啊？

    當年辦公室里的加班戰神，人送外號：大螺絲丁。

    就沒有他湊不了的局、應不了的急、補不上的活兒、堵不嚴實的洞。

    從後勤到運營，是個人就能把他薅過去加班。

    現在說起來好像不是什麼光榮的事兒，可是換個角度看，大裁員都沒把他干趴下，以35歲高齡入職新公司，憑藉著沒有任何門檻的補缺能力混到10K月薪，也算是某種生存之道。

    帝都居，大不易，蘇淮在某些方面是有兩把刷子的。

    可惜，只有兩把

    擱到重生之前肯定不太夠用，上限很低。

    但是現在回到象牙塔中，那妥了，到處都是他表演的舞台。

    「我大致理解了，只是有幾個問題，需要和您再確定一下。」

    蘇淮輕聲開口，態度很溫和。

    但是，接下來馬上吐出一串問題，全乾在了關鍵的寄點上。

    「我這邊的第一負責對象肯定還是大數據專業，您剛剛沒有提到軍訓，但是從緊迫程度來考慮，我當前的工作重點應該是協助院裡保障軍訓順利進行吧？

    咱們學生處，不管是從服務的角度出發，亦或者從協調的角度出發，肯定是軍訓的主要負責部門之一。

    您沒提，但我不能不問，這是第一。

    第二，院裡是否準備籌辦單獨的新生入學晚會？

    如果是，那麼這就是排序第二的工作重點，全院都要動起來。

    如果不是，那麼校級晚會我們大數據班沒有能力配合，需要院裡頂在前面分擔壓力。

    第三，院內社團有沒有招新的需要？

    如果有，標準、要求、鼓勵措施分別是什麼？

    第四，學生會裡類似常哥這種骨幹最多再頂半個月到一個月，學生會肯定更需要收納新血。

    那麼，能不能向我們班提供幾個專屬名額？

    我們班的寢室很分散，上課的地點也是東一塊西一塊的，為了不讓數據班游離在管院大集體之外，為新生們培養出真正的歸屬感和集體榮譽感，我個人以為，很有必要在各個方面都傾斜一下。

    至於剩下的那些日常事務，倒是確實不急，空出手來兩天就能梳理清楚。」

    劉曉光楞住了。

    整個人的表情是⊙o⊙介樣的。

    尼瑪，這是大一新生？！

    常思遠放下抱胸的雙臂，胳膊壓在辦公桌上，身體前傾，上上下下打量著蘇淮。

    從臉看到腳，什麼都沒看出來。

    蘇淮一身淘寶貨，乾淨利索，皮膚曬得有點黑，里里外外都透著尋常。

    可他表情穩，眼神凝，坐姿端正又不緊繃，顯然沒把眼前的考驗當成什麼大場面，發言也是真的有東西。

    那種抽絲剝繭捕捉重點的能力，那種直言勇上據理力爭的氣魄哪怕擱到成年人里也很罕見。

    這是哪所重點高中培養出來的特殊苗子？！

    怕不是從小學開始冒尖，當了整整12年班長吧？！

    常思遠下意識的想：不管自己走不走留校的路子，都有必要和蘇淮打好關係。

    結識這樣的學弟，只有好處，沒有壞處。

    孫煜提起筆，重新埋下頭，唰唰唰的在記事本上寫了幾行字。

    上面第一行是蘇淮的名字和專業，後面空出了空間填寫聯繫方式。

    下面則是簡單的點評，字跡相當潦草——

    【思維敏捷，細緻周到，敢於爭取，自信強烈】

    【疑似具備豐富的事務性工作經驗，看問題非常成熟，勇於挑事任事，稍加鍛煉培養，會是一個難得的管理型人才】

    【小常在大三接任學生會主席時遠沒有蘇淮成熟，或許★】

    省略號後面又被孫煜標了一顆星星，那是他的個人習慣，意味著需要重點關注。

    有些人，如同錐在囊中，伱聽他講兩句話，或者讓他去辦一件事，他馬上就能破囊而出。

    把蘇淮扔在大一新生這個層級里，他銳利得像根針。

    一戳一股血，容不得任何輕忽。一筆閣 www.pinbige.com