第112章:領導是一門藝術（1 / 1）

    雖然海岸線公司沒有透漏，但自從葉華步入外界的視野之後，一大群人都在研究他和海岸線公司，虛擬演唱會上的一些普通人不會去考究的細節，專門研究海岸線和葉華的那些團隊抓的就是這些細節，管中窺豹得出的結論就是對方這一年來取得了比想像中猶有過之的技術大升級。

    面對這樣一家極具潛力的新興科技巨頭，但凡腦字沒被門夾的都得客客氣氣的，在資本界，尤其是科技界，拼的不是所謂的資歷、更不是所謂的資本，而是拼高科技實力。

    葉華大致了解了live-nation公司的資料，大手在身前一揮掃了個扇形軌跡，全息顯示盡皆消屏消失。

    看向了何昊，道：「live-nation的這筆業務，配套產品當然賣給他們，在定價的問題上……」

    葉華停頓了片刻，在眾人望著他的時候，低頭思量一會兒，然後舉目環顧眾人：「收集大數據分析音樂娛樂演唱界的利潤天花板在哪裡，live-nation公司是業內龍頭，主要分析它的財務狀況，根據其盈利能力，預估出對方能夠承受的最高價，然後再作定價。我預估大概能……live-nation公司身上拿下7~8個億額度的單子應該問題不大，美元！」葉華沉吟著如是說道，不由分的默默點點頭。

    會議室與會的眾人慾言又止，整理語言，止言又欲，最後無語。

    心中吐槽了一波，老闆果然是深得萬惡資本家的精髓，這是要把特地不遠萬里送錢米迦勒·拉皮諾大出血，最大限度的從live-nation公司身上壓榨利潤。

    完美的暗示了那句話：你好，客戶，我是你爹！

    大概，這是全世界所有的公司做夢都想實現的壯舉吧，這種情況只有高科技壟斷企業才能夠做到。

    都說高科技賺錢，為什麼賺錢？因為是客戶的爹啊！

    調侃歸調侃，但高科技公司的恐怖利潤是不爭的事實。

    這時，葉華環視所有的與會者，最後落在了何昊身上，認真的說道：「對了，從今往後100億元以下的商務不要再問我的意見，你和下邊的管理層做所有決定，不用問我。」

    話音未落所有人都露出了驚訝的表情，值得一提的是公司的管理權、所有權、股權是權權分立的，其中最關鍵的核心就是股權了，葉華是百分之百掌握公司股權，絕對控制公司。

    只不過突然做出這麼一個決定讓管理層都沒有料到，葉華在今年下半年算是感受到了任職ceo到底有多苦逼了，管理公司真心不是他喜歡幹的事情，遙控公司才是他最想要的結果，卸任ceo職位刻不容緩啊。

    看到與會的所有人都驚訝，但又無人開口，葉華面露輕鬆的笑容，語調平和的道：「截至目前為止，公司的高級管理層團隊我是滿意的，大家都做的不錯，尤其是執行能力沒什麼好說的了。」

    能夠當場被老闆這麼毫不吝嗇的誇耀，這是對自己工作的極大認可與肯定，眾人聽了自然也是心中高興。

    葉華本來想要繼續開口，但很快有把到嗓子眼的話收回去了。他其實想要告訴在座的所有人需要證明其自身的能力，同時也是要證明自己識人善任的能力，更想告訴眾人有意在今後的適當時機卸任ceo職位等。

    但葉華把這些想說的話全都收住了。

    領導是一門藝術，在特定的情況，比如現在的會議，心中想做的事情是不能真說出口來的，而能說出口的話是不能真去做。

    葉華要是剛剛把心中的想法說出來，尤其是卸任ceo的問題，如果說想要內定何昊，那麼以他現在情況根本沒有心理準備和承受力，要麼會壓力山大，要麼患得患失，如果海岸線公司的總裁出現這種心態，為了確保公司健康成長，何昊必然離職，如果不離職，害的就是全公司，這樣反而害了他。

    如果把卸任ceo的問題拋出來，但又模糊不定，那是更加壞事，後果更嚴重，到頭來高層人心惶惶，上層管理混亂，整個公司都會落得重病。

    同一句話同一個意思，在不同的時機說出來，取得的效果是天差地別。

    葉華把話說道這裡，剩下的就是靠下屬們去理解了，這也是成長的一部分，而且是關鍵部分。

    他不求能夠統一全公司上下所有人一條心，這是不可能的，永遠不要想著去統一人心，因為這是絕無可能做到的，相信能夠統一人心無異於皇帝的新裝，自欺欺人，就算再有人格魅力的上級都不可能做到，這一點葉華作為公司的掌舵者認識的很清晰。

    統一不了人心，但卻可以統一所有人的目標，這就足夠了，只要公司上下的目標一致，那就可以集中力量，力往一處使。

    這個團隊確實非常年輕，要是沒有遇到海岸線公司，沒有遇到葉華，而是在其他的公司工作，可能就是個每月拿15~35k月薪的中低層員工了。

    但今天，他們都坐在了一家極富潛力的科技巨頭的高層管理中。

    其實有才華真的是次要的，真正重要的跟對人。

    一個人他所處圈子在多高的層次，將決定了一個人的眼界和格局的下限。

    就算能力再差的一個人，天天都在巴菲特、比爾·蓋茨、傑夫·貝佐斯這些大佬的圈子裡混，這個人就算是再怎麼扶不上牆，他也不是一個普通公司的中高層管理者能比的，別的不說光是見聞、眼界、格局和信息獲取就無法比擬了。

    所謂物以類聚人以群分，跟對領導、跟對老闆能夠少奮鬥二十年甚至就此改變一生的命運，這對於自身本就資源不如別人來說，跟對人甚至強過一切。

    何昊他們這個團隊如今跟了葉華，每天遇到的問題、商務問題，財務問題，動不動就是跨國合作，公司業務動不動就是上億規模，所處的圈子和平台已經是世界上99%的人都爬不上來的級別。

    會議室內，眾人消化了葉華的這番話，心裡也在不斷的琢磨著，意識到這是在有意的鍛煉整個年輕的管理層。

    尤其是何昊，意識到今後即便面對難以決策的事務不能再把這種問題撂給葉華拍板，而是必須要自己去做出決定，100億元以下的業務不用問頂頭上司的意見，完全自行決定，這可以說是充分的給予了管理層決策的權力，擁有更多的發揮空間，尤其是作為管理層的頭頭何昊。

    這對他來，老闆的這份信任除了感動更多的是倍感壓力，老闆充分下放權力意味著擁有更自由的發揮空間，同時也得承擔同等的責任。

    何昊本想在會議上商議一下live-nation公司的問題，但現在已經放棄了，老闆既然都發話了100個億以下的商務問題不要問他，與live-nation公司的商務合作，按照葉華的預測大概產生8~9億美元左右的一筆單子，也就軟妹幣50多個億。

    葉華都在會議上發話了，這個時候還去問，那就白在這個位置上干到今天了，況且何昊也想證明自己的能力。

    ……

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