第1777章工齡買斷（1 / 1）

    正是因為國有企業員工終身制的特殊性，這就造成一個問題，當一個企業因為改制，造成「國有企業員工」這個身份發生變化的時候，往往會遭到極大的阻力。因為鐵飯碗沒有，哪怕這個鐵飯碗裡面其實已經沒有多少好吃的，但畢竟還是鐵飯碗。

    為了化解這種矛盾，就需要給員工補償，獲得補償的員工就會失去國有企業員工的身份，所以通常大家將這種方式稱為身份買斷，又因為補償金額按照工齡計算，所有又被稱為買斷工齡……

    包飛揚點了點頭說道：「通過支付補償金的方式，讓一部分員工與浦鋼徹底脫離關係，也是可以的……」

    「包區長，你沒有在企業工作的經驗，可能不清楚企業員工對買斷工齡大多比較抗拒……」白宗毅開口說道。

    「浦江的國企改革，在全國也算是走在前列的，買斷工齡這種做法，據我所知之前有一些企業已經做了，但是效果並不好，而且引發了很多問題。」白宗毅苦笑著搖了搖頭。

    「市里確定浦鋼搬遷和新浦鋼的建設以後，我們在廠里做了一些調研摸底，因為具體的方案還沒有確定，現在廠里的情況也比較混亂，有的人非常高興，認為浦鋼搬遷以後，新浦鋼起步就是五百萬噸的長流程煉鋼項目，新廠會很有前途……」

    「還有一部分對搬去新廠存在疑慮，這部分人大多是上了年紀，已經在老廠這邊安家，習慣了這邊的生活，不願意搬離現在住的地方，去另外一個比較遠的地方上班。也有的人擔心新廠的要求比較高，在新廠那邊找不到合適的崗位，當然也可能是擔心新廠的工作沒有這邊舒服……」

    「所以即便是新浦鋼的方案振奮人心，但還是有不少人並不支持浦鋼老廠搬遷，他們認為建設新浦鋼，並不一定要拆除老浦鋼，老浦鋼可以繼續留著，讓他們繼續混日子，就算新浦鋼的工資待遇更高，他們也不一定願意去！」白宗毅說道。

    「這部分人是最難處理的，就算你讓他們去新浦鋼，他們都不一定願意，更不要說買斷工齡，讓他們自謀職業，這根本不可能！買斷就意味著失業……」

    這也是浦鋼搬遷、新浦鋼建設當中會遇到的問題。新浦鋼確定會有國有資本，也會引進部分外資，實行股份制，對員工的管理會參照合資企業的辦法，實現真正的合同制，不可能再存在所謂的終生制員工。去新浦鋼就意味著失去現在國有企業員工的身份，意味著未來可能會失去工作，雖然正常情況下，一個認真工作的員工，失業的可能性並不大，但還是會有很多人不想冒這個風險。所以即便沒有包飛揚提出來的，嚴格新浦鋼的招聘要求，也會有很多老浦鋼的員工不願意加入新浦鋼。更不用說那些無法進入新浦鋼的員工，他們更加不希望被買斷。

    白宗毅說道：「以前也發生過，有的企業進行買斷以後，那些拿了買斷金的員工，將買斷的錢花掉以後，因為沒有穩定的工作，又跑到企業鬧事的事情，所以總的來說，買斷雖然是一個不錯的企業員工分流安置的方法，但是存在的問題也非常多，所謂一次性解決問題，實際上也可能留下不少隱患。」

    白宗毅對包飛揚笑了笑說道：「而且這些員工買斷以後，原則上來說跟浦鋼就沒有關係了，這樣一來，匯潯區的壓力就大了，畢竟浦鋼大部分員工都是匯潯區的居民，這些人失業以後，再就業工作就要區里承擔了！」

    白宗毅這是在向包飛揚示好，正如他所說的那樣，買斷以後，企業與員工中斷勞動關係，再就業工作就是區裡面的任務了。

    包飛揚點了點頭：「白總說的這些都是經驗之談，買斷工齡，理論上來說對企業是有利的，但也是一種比較簡單、粗暴的辦法，買斷，一方面消耗企業資金，買斷一個人要幾千塊，買斷一萬個人就要幾千萬，幾千萬可以做很多事情……」

    「關鍵就像白總剛剛所說的那樣，幾千萬花下去，效果卻不明顯，還是會出現很多買斷的員工無法找到工作，待崗待業，所以就算我們有這筆錢，還不如花在員工的技能培訓、再就業工作上面，最好不要一發了之。」

    買斷工齡，在實踐中往往用於裁汰冗員、轉制分流，對企業來說，他們希望裁汰掉那些工作效率低下、不能夠為企業創造效益的員工，以提高生產效率，降低成本，所以企業買斷工齡的往往都是老弱病殘。這些人在本企業都缺乏競爭力，不受待見，一旦離開原來的企業，往往很難找到新的工作，所以他們並不想被買斷離開。

    而對那些年輕的、工作能力強的員工，他們往往是企業賴以創造效益的依靠，企業也想將他們留下來，企業甚至要想辦法留人，自然不會再花錢讓他們離開。

    這樣一來，就造成了一個局面，企業想要買斷的人不願意被買斷，企業想要留下來的那些人，反倒不擔心離開以後找不到新的工作，最有可能接受買斷的反而是這些人，畢竟買斷意味著一筆不菲的收入。

    所以在過往的買斷實踐當中，買斷的效果並不好，要麼是很多人不接受買斷，就是要繼續賴在企業里混日子；要麼是被強制買斷，造成大量下崗失業人員，成為地方上的不穩定因素；還有的改制企業在執行中缺少針對性，結果非但沒有將冗員裁汰掉，反而那些對企業有作用的人才拿了一筆錢離開了。這就造成了很多採用工齡買斷做法的企業，改制分流的效果並不好，既沒有裁汰掉冗員，反而造成了企業人才的流失，企業也沒有煥發新的活力。

    包飛揚說道：「工齡買斷，必須要有針對性。首先有條件、有能力進入新浦鋼的員工，我們不予以買斷，對這部分人，要麼進入新浦鋼工作，要麼自動離職，浦鋼不用給予補償！」

    雖然新浦鋼還沒有組建，但不管新浦鋼未來的股份結構如何，新浦鋼都不可能出現員工終身制。有的浦鋼員工可能會認為，他們現在是國有企業員工身份，是鐵飯碗，去了新浦鋼以後，新浦鋼是股份制企業，他們的身份可能就要發生變化，那企業就必須支付買斷身份的補償。

    從歷史上來說，這種要求有一定的合理性，但就現實來說，這就不太現實了。包飛揚的意思是，你不來新浦鋼可以，但是來了新浦鋼，就必須要接受新浦鋼的管理方式，至於終身合同，這是不存在的，給予身份補償金，更加不可能。

    陳廣同、白宗毅也點了點頭，如果到新浦鋼還要進行補償，那政府就要拿出更多的錢，也太不合理了！

    包飛揚說道：「授人以魚，不如授人以漁，一次性補償並不能解決下崗職工的就業問題，所以我們要通過多種方式，讓浦鋼的員工走到新的工作崗位上。通過新浦鋼吸收，以及多種就業渠道的分流，儘量解決更多員工的安置問題。但凡通過政府渠道解決就業問題的員工，也不能支付買斷費用。」

    「當然，這裡的解決是指比較好的工作崗位，比如新浦鋼，其他經營情況比較好、工作穩定，職位有競爭力的企業……總之就是有工作能力、競爭能力的員工，也不在買斷的範圍之內……」

    包飛揚覺得，工齡買斷這個政策，最大的問題就是該買斷的不願意被買斷，反倒是那些企業需要、能夠做事的人，卻被買斷了，這顯然不是買斷政策的初衷，所以對買斷一定要嚴格控制。

    白宗毅苦笑著搖了搖頭說道：「包區長，我知道你的意思，但是這樣一來，怕是願意接受買斷的人就更少了！」

    包飛揚說道：「不管怎麼樣，買斷的標準都應該嚴格，不該買斷的就是不能買斷！」

    「另外，對那些缺乏工作技能，競爭能力不強的員工，也不能一買了之……」

    包飛揚又繼續說道：「一方面，我們要通過多種渠道，幫助這些員工實現再就業，另一方面，我們可以開辦專門的就業技能培訓，幫助他們提高就業技能，總之就是要幫助他們實現再就業……」

    「再就是對這些就業比較困難、再就業工作不是那麼穩定的員工，需要進行一定的經濟補償，但我覺得，這種經濟補償不應該一次性發下去，可以採用逐月發放的方式進行。」

    包飛揚說道：「比如，對一個四五十歲的員工，我們可以給他介紹一份打掃街道的工作，然後每個月再給他300塊錢的補償，一共補償二十四個月……具體的標準，可以參照工齡買斷的標準，有一年工齡，就補償一個月，但是又不用一次性支出那麼多……」